【培訓學習】夢想啟“杭” 遇“建”未來——集團開展2020屆新員工崗前培訓

來源: 發布日期:2020-08-06 點擊:

揮別了書聲瑯瑯的校園,六十四位朝氣蓬勃的新員工齊聚杭州建工,六十四個共筑城市的夢想也將在這里起航。為了幫助新員工更快適應職場生活,盡早融入杭州建工的大家庭,集團于近日開展了為期一周的新員工崗前培訓。


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培訓當天上午,集團九樓大會議室座無虛席,2020屆新員工崗前培訓開班儀式在這里隆重舉行。集團董事長張漢文、黨委書記鄭育輝、總經理宋志剛、團委書記茹辛荷對各位新員工的到來表示熱烈地歡迎。隨后張漢文董事長為新員工帶來了職場第一課。


張董事長從公司股權結構、產業鏈布局、企業文化分析了杭州建工的優勢,并根據多年從業經驗和當前行業趨勢,為新員工們指明了今后職業發展道路。


首先,要做到理論聯系實際,做到學以致用,知行合一。新員工初出茅廬,在學校中學到的專業理論知識,要在實際工作中靈活應用,避免教條主義,以嚴謹、科學的態度去面對工作。第二,要處理好理想與現實的關系,新員工既要敢想,敢于表現自我;也要敢做,提升職場抗壓能力,鍛煉出良好的心理素質。第三,要統籌近期發展和長遠規劃,相信量變會產生質變。明確發展目標,找準前進方向,規劃奮斗道路,做到厚積薄發。第四,要協調好工作與學習的關系,離開校園,并不意味著停止學習。在工作中,要積極學管理、學技術、學手藝,善于學習他人長處。建筑業對人員持證要求非常高,新員工們要努力考取各類證書,提升自己的專業技能。第五,要兼顧工作和生活,大家應該學會時間管理,合理安排工作、學習和生活,爭取家庭和事業同進步、雙豐收。


在隨后的課程中,黨委書記鄭育輝帶領大家回顧了杭州建工70余年的發展歷史,展示了企業榮譽和精品工程,從企業發展現狀、公司發展戰略、企業文化、員工發展,多角度全方面展示了百億杭建的風采。


安全生產是企業發展的重點,工程管理部副經理金逸敏,給在座新員工們開展了崗前安全教育,詳細介紹了集團三級安全管理體系,同時,囑咐新員工在日常工作中要時刻謹記安全第一,做好個人安全防護。當今時代,企業信息化已然是社會發展的大勢所趨,副總經理邢軍與在座新員工分享了歷年來企業信息化建設的成果,用科技的力量助力企業發展。而在技術管理和創新方面,技術質檢部經理駱利鋒講解了集團技術質量管理的脈絡,也介紹了近年來企業省級技術中心的優秀案例,讓新員工們感受到集團對項目質量管理的重視與支持。施工管理是建筑企業項目管理的重中之重,總經理助理兼工程管理部經理王黎明以多年項目管理經驗,給在座新員工呈現了施工項目管理全流程。薪酬制度、績效管理、培訓管理、晉升渠道,這些伴隨員工成長成才的制度規范,則是由人力資源部經理付亞玲給新員工們一一詳細講解,幫助新員工理清未來發展思路,制定更加清晰明確的職業生涯發展規劃。


外聘的專業禮儀講師給新員工講授了商務禮儀的課程,從會議接待、乘車就餐各個方面,幫助新員工盡快適應職場生活。精彩紛呈的室內拓展課程,更是讓新員工們從游戲里認識到團隊合作、技能提升的重要性。


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崗位培訓的最后一天,新員工們在一分公司俞光線和李俠的帶領下,來到龍翔橋項目部進行現場觀摩,學習該項目采用的新工藝、新技術,點燃了大家技術創新的激情。


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只爭朝夕,不負韶華。六十四位新員工正蓄勢待發,他們高揚的青春之帆,即將從這里拔錨起“杭”。現在的他們將奔赴基層一線,努力成長,厚積薄發;未來的他們是城市筑夢家,與杭州建工攜手共進,向著百年杭建破浪前行,共同遇“建”精彩未來!


(人力資源部  吳旭琪)



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新員工試卷節選:


 


請描述一下你的夢想:


作為一名青春昂揚、意氣風發的應屆畢業生,初次踏入社會,杭州建工成為我的第一個“家”;在這里,我希望自己能沉得住氣、靜得下心,畢竟在校園里觸到的環境與工作是大相徑庭的,沒有足夠扎實的專業儲備(建筑業法律知識),一切都是空中閣樓,因此我的第一個夢想就是通過下班后的時間增加知識內存量(目前在學習《最高人民法院關于<建設工程施工合同糾紛司法解釋二>的法律適用》以及《建設工程施工合同糾紛疑難案件解決方法》)。第二個夢想是通過自身不斷努力,在三年內成為法務部不可或缺的一員,憑實力扎穩腳跟,當然,“面包”也會相應增加的。


(審計法務部  王一吉)


 


請講述本次崗前培訓您印象最深刻的一堂課或一件事或一個人:


對我來說印象最深刻的是第一堂課,張漢文董事長親自對我們新員工進行講授。首先是公司介紹,包括公司的過去與未來的發展,也讓我們深刻了解到公司的獨特優勢;其次是對于我們將要在工作中面臨的問題如何解決提出建議,讓我們更好地結合所學理論去運用到真正實踐中;最后是對我們的鼓勵,讓我們在未來工作中,能夠提升自己,加倍學習,厚積薄發,讓自己強大。


(安徽分公司  陳永正)


 


金逸敏經理的安全法律法規一課讓我記憶深刻,這節課教會了我們文明施工的重要性。遵守安全生產管理流程,在施工現場做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害,保護別人不受傷害,要抑制自己的不安全行為。                   


(第一工程分公司  陳佳俊)


 


印象深刻的是去51號地塊參觀,聽項目負責人講述了各類新工藝、新材料的使用,包括成樁、止水、基坑圍護等各類施工中的難點。雖然只是簡單介紹,但是這卻讓我印象深刻。在項目上,我學習到了三軸攪拌樁的維護,地下連續墻的施工工藝以及機具的使用,在地鐵沿線施工中遇到的施工難題等等。


(市政分公司  方佳浩)


 


印象最深刻的一個人:王黎明老師。王老師給我印象最深刻有兩個點,其中一個點是鼓勵我們多學習、多看書,活到老學到老這句話還是十分在理的,尤其是我們這個行業,需要不斷學習,不斷考證,所以學習還是十分重要的。第二個點是他的一句話:工資不是你發給我的,是我自己干出來的。實現個人價值是十分不容易的,尤其是在這一行業,我們需要更加努力,在工地中努力奮斗,實現自己的價值,不斷創造財富,不斷實現自我提升。


(第二工程分公司  傅呂寅)


 


我印象最深刻的是室內拓展課。通過連瓶成線、圖片排序、翻麻將、沉船救助幾個看似娛樂益智游戲,我認識到了團隊協作的重要性。在翻麻將的環節,我們隊曾一度領先,但由于沒能做好應急預案,再碰到突發情況未能及時應對,最終遺憾敗北。這也讓我意識到,在今后的工作中也會碰到各種突發情況,所以要有危機意識,提前做好應急預案,有備無患。


(財務部  翁嘉宏)


 


我的職業生涯規劃:


我畢業于安徽建筑大學會計學專業,剛踏進大學校門那一刻開始便與建筑結緣。2020年7月于杭州建工集團邁出了從大學到社會的第一步;學習了四年的會計,但并未將理論上的知識運用到實踐上來;工作意味著我將與學生時代作別,做好職業規劃是就業第一步。


短期規劃是在集團里用心學習實踐知識,盡快將書本上的理論轉換為實踐。從最基本的環節做起,扎扎實實地充實自身,在工作同時不忘學習,學習深層理論知識,工作學習齊頭并進,逐步成長。


長期規劃是想在會計行業走的更長遠,作為一名會計人員,一名簡單的出納一定不是他的終極目標,所以從長期來看,我需要完成從出納到會計的質變,只有從平時的努力積累,才能由量變引起質變,所以離不開每一個短期規劃的加持。對會計人員來說,證書也是極其重要的,在工作年限達到以后,中級和高級會計證書是我一定要取得的。十月份報考的CPA考試也是我對自身的要求,希望能早日通過全科CPA考試,成為優秀的會計人才。


很榮幸人生中第一份正式工作能與杭建工相遇,我要好好成長,與杭建工一同進步,扎實走好每一步,將規劃早日實現!加油!來日可期!                                      


(財務部  張蓉)


 


1.現在處于剛畢業階段,最主要的是學習一項技能,無論是施工、技術還是造價等技能都可以學習,通過現場學習、所見所想,將學校學習到的理論知識慢慢消化。


2.學歷提升,提升到至少一個本科的學歷,所謂一步慢步步慢,不管是考證還是以后評職稱,我都需要這樣一份學歷。


3.既然選擇了這個行業,肯定是沖著高層去的,不可能在一個棟號長就止步。所以目前能做的,一個是熟悉現場技術,二是在每個階段都要擁有每個階段的證書;這樣才能做好準備,在要被提拔的時候能隨時上崗,也就是要時刻準備著。


(第二工程分公司  盧滔)


 


1、在整個試用期間,要腳踏實地,認真學習基本知識,做到在試用期結束時可以單獨處理大部分工作。


2、試用期結束后,要更加努力,去學習有關建筑更深層次的知識,爭取在工作兩年內考取二級建造師證書。


3、考取二級建造師后,希望能在工作崗位上提升一級,在此期間不能停止學習,爭取走上項目技術負責人的崗位。


4、通過自己的學習,希望能在五年內考取一級建造師的證書,爭取走上項目經理的崗位。


5、在考取一建之后,希望隨著工作經驗的積累以及知識的不斷豐富,能為自己創造更美好的未來,為公司發展盡最大的力量。


(安徽分公司  薛壯)

 



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